Etwa 9.000 Unternehmen mussten im ersten Quartal 2005 Insolvenz anmelden.Neben Betriebsinhabern und verprellten Gläubigern sind insbesondereArbeitnehmer betroffen, die um den Verlust ihres Arbeitsplatzes fürchten. GrundlagenInsolvenz (lateinisch: ins...
Arbeitnehmer erhalten im Falle der Insolvenz ihres Arbeitgebers ein so genanntes Insolvenzgeld. Dieses soll die Arbeitnehmer vor dem Risiko des Lohnausfalls bei einer Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers schützen GrundlagenArbeitnehmer haben Anspruch...
Arbeitnehmer erhalten im Falle der Insolvenz ihres Arbeitgebers ein so genanntes Insolvenzgeld. Dieses soll die Arbeitnehmer vor dem Risiko des Lohnausfalls bei einer Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers schützen GrundlagenArbeitnehmer haben Anspruch...
Ein Unternehmen befindet sich auf dem Weg in die Insolvenz, wenn es überschuldet oder zahlungsunfähig geworden ist. In diesem Fall sprechen wir von einer manifesten Krise – und Rettungsversuche dürften eher von geringen Erfolgsaussichten geprägt sein...
Ein Unternehmen befindet sich auf dem Weg in die Insolvenz, wenn es überschuldet oder zahlungsunfähig geworden ist. In diesem Fall sprechen wir von einer manifesten Krise – und Rettungsversuche dürften eher von geringen Erfolgsaussichten geprägt sein...
Ein Unternehmen befindet sich auf dem Weg in die Insolvenz, wenn es überschuldet oder zahlungsunfähig geworden ist. In diesem Fall sprechen wir von einer manifesten Krise – und Rettungsversuche dürften eher von geringen Erfolgsaussichten geprägt sein...
Anwendung von Insolvenzordnung oder BGB? Der Zweite Senat des BAG hatte darüber zu entscheiden, ob im Falle der Kündigungen durch den Konkurs-/Insolvenzverwalter die Kündigungsfrist § 113 Abs. 1 Satz 2 InsO oder § 622 Abs. 2 Ziffer 1 BGB einschlägig ...
Ein Erlassvertrag, mit dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Verzicht auf rückständige Vergütung für den Fall vereinbaren, dass es zu einem Übergang des Betriebs auf einen Dritten kommt, verstößt gegen zwingendes Gesetzesrecht und ist unwirksam. Fall:...
Ein Erlassvertrag, mit dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Verzicht auf rückständige Vergütung für den Fall vereinbaren, dass es zu einem Übergang des Betriebs auf einen Dritten kommt, verstößt gegen zwingendes Gesetzesrecht und ist unwirksam. Fall:...
Die Finanzkrise hat die Realwirtschaft erreicht. Die Angst vor dem Verlust der Arbeitsplätze geht um. Betriebsräte wollen nicht erst warten, bis das „Kind in den Brunnen gefallen“ ist. Jetzt Vorbereitungen für den Tag X treffen, heißt die Devise. Ber...
BRV-Akademie