Von einer betriebsbedingten Kündigung wird gesprochen,wenn dringende betriebliche Erfordernisse (z.B.Umstrukturierungen, Rationalisierungsmaßnahmen) einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen. Sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendu...
Enthält der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers eine Versetzungsklausel, müssen dann bei einer betriebsbedingten Kündigung auch vergleichbare Arbeitnehmer anderer Betriebe des Unternehmens in die Sozialauswahl einbezogen werden? Was war passiert?
Ein...
Die Bedrohungen eines Vorgesetzten mit Tätlichkeiten und dem Tod durch den Arbeitnehmer stellen einen gravierenden arbeitsvertraglichen Pflichtverstoß dar, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitskollegen oder ...
Einer schwerbehinderten Beschäftigten wird vorsorglich ein zweites Mal aus demselben Grund die Kündigung ausgesprochen. Geht das, ohne auch ein zweites Mal die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung einzuholen? Das ist passiert:Die Arbeitgebe...
Eine außerordentliche Kündigung erfordert eine genaue und umfassende Information des Betriebsrates, die sich auch auf den Zeitpunkt der Kenntniserlangung der Kündigungstatsachen erstreckten muss. Das war passiert:
Die Arbeitgeberin und Antragsteller...
Ein unterlassenes BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) kann zur Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung führen. Das muss aber nicht so sein. Es gibt Fälle, da hat der Arbeitgeber kein BEM durchgeführt und dennoch wirkt sich das nich...
Wer Angaben in einem ärztlichen Attest verändert, riskiert seinen Arbeitsplatz Manipuliert ein Arbeitnehmer ein ärztliches Attest am Computer, riskiert er auch ohne Abmahnung die fristlose Kündigung. Die Richter wiesen damit die Klage eines Flugbegle...
Spricht ein Arbeitnehmer über einen in der ehemaligen DDR geborenen und dort lebenden Vorgesetzten von einer "Scheiß Stasi-Mentalität", sind diese Worte an sich geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Denn mit dem Hinweis auf eine "Stasi...
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Kann einer Arbeitnehmerin, die wegen Rückenbeschwerden krank geschrieben ist, ohne vorherige Abmahnung fristlos gekündigt werden, wenn sie während der Zeit der Krankschreibung bei einem Fußballspiel als Ordnerin tätig ist? Das war passiert:
Die Arbe...
Arbeitgeber müssen Massenentlassungen noch vor Ausspruch der Kündigungen bei der zuständigen Arbeitsagentur anzeigen. Das BAG hat damit seine bisherige Rechtsprechung, wonach die Anzeige nur rechtzeitig vor der tatsächlichen Beendigung der Arbeitsver...
Ein offener Brief im Rahmen eines betrieblichen Streits ist nicht unbedingt ein Kündigungsgrund. Vielmehr gilt auch hier das Recht der freien Meinungsäußerung, das erst dort seine Grenze findet, wo Menschen vorsätzlich beleidigt und verleumdet werden...
Das sollten Sie als Betriebsrat jetzt unbedingt wissen
Will ein Arbeitnehmer gegen eine ausgesprochene Kündigung vorgehen, so muss er innerhalb von drei Wochen Klage erheben nachdem ihm die Kündigung zugegangen ist (§ 4 Satz 1 KSchG). Anderenfalls gilt die Kündigung als wirksam. Eigentlich ganz einfach. ...
Der Vergleich betrieblicher Verhältnisse und Vorgehensweisen mit einem Konzentrationslager rechtfertigt eine fristlose Kündigung Reagiert der Arbeitnehmer auf den Ausspruch und die Aushändigung einer Abmahnung mit den Worten "Ist das hier Konzentrati...
Ein Arbeitgeber ist im Falle einer erstmaligen Betriebsratswahl erst mit Konstituierung des Betriebsrats verpflichtet diesen zu einer Kündigung anzuhören. Ein Arbeitgeber ist im Falle einer erstmaligen Betriebsratswahl erst mit Konstituierung des Bet...
Stellen Sie sich folgenden Fall vor: Einer Arbeitnehmerin wird gekündigt. Ihren zuvor gestellten Antrag auf Feststellung ihrer Schwerbehinderung hat das Versorgungsamt im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung abgelehnt. Diese Entscheidung greift die...
Eine fristlose Kündigung ist nicht gerechtfertigt, wenn ein zur Wissenschaft eingestellter Arbeitnehmer praktische Arbeiten außerhalb der eigenen wissenschaftlichen Tätigkeit verweigert. Das ist passiert:
Der Kläger, ein promovierter Chemieingenieur...
Der Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis beim Zugang der Kündigung noch nicht länger als sechs Monate ununterbrochen bestanden hat. Sprich, im ersten halben Jahr ist die Zustimmung des Integrations...
Das hat er nun davon! Wer als Arbeitgeber die ordentliche Frist zur Kündigung derart ausnutzen will, dass er dem Arbeitnehmer am Abend des letzten Tages des Monats die Kündigungsfrist am Arbeitsplatz übergeben will, kann sich nicht auf Zugangsvereite...
BRV-Akademie
