Die Finanzkrise hat die Realwirtschaft erreicht. Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes geht um. Betriebsräte wollen nicht erst warten, bis das „Kind in den Brunnen gefallen“ ist. Jetzt Vorbereitungen für den Notfall treffen, heißt die Devise. ...
Die Finanzkrise hat die Realwirtschaft erreicht. Die Angst vor dem Verlust der Arbeitsplätze geht um. Betriebsräte wollen nicht erst warten, bis das „Kind in den Brunnen gefallen“ ist. Jetzt Vorbereitungen für den Tag X treffen, heißt die Devise. Ber...
Ein Arbeitgeberverband kann firmenbezogene Verbandstarifverträge schließen, mit denen die Nachteile aus konkreten Betriebsänderungen ausgeglichen oder gemildert werden sollen. Für den Abschluss solcher Tarifverträge kann eine Gewerkschaft zum Streik ...
Ein Arbeitgeberverband kann firmenbezogene Verbandstarifverträge schließen, mit denen die Nachteile aus konkreten Betriebsänderungen ausgeglichen oder gemildert werden sollen. Für den Abschluss solcher Tarifverträge kann eine Gewerkschaft zum Streik ...
Für schwerbehinderte Arbeitnehmer mit Anspruch auf vorgezogene Altersrente unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf ein Sozialplan geringere Abfindungsansprüche vorsehen. Dies ist keine unzulässige Benachteiligung, so die Richter des...
Bei Betriebsänderungen gibt es oft Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die „Interessenausgleich und Sozialplan“ lauten. Der Interessenausgleich hat dabei eine wichtige eigenständige Bedeutung. Hier verhandelt der Betriebsrat mit dem ...
Bei Betriebsänderungen gibt es oft Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die „Interessenausgleich und Sozialplan“ lauten. Der Interessenausgleich hat dabei eine wichtige eigenständige Bedeutung. Hier verhandelt der Betriebsrat mit dem ...
Bei Betriebsänderungen gibt es oft Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die „Interessenausgleich und Sozialplan“ lauten. Der Interessenausgleich hat dabei eine wichtige eigenständige Bedeutung. Hier verhandelt der Betriebsrat mit dem ...
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Der Anspruch auf Gewährung einer Sozialplanabfindung kann von der zusätzlichen Voraussetzung abhängig gemacht werden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein unzumutbares Arbeitsplatzangebot unterbreitet hat. Fall:
Die Parteien streiten sich über ...
Beginnt ein Unternehmen mit der Durchführung einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG, ohne zuvor mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich abgeschlossen oder ausreichend versucht zu haben, haben die von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitneh...
Beginnt ein Unternehmen mit der Durchführung einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG, ohne zuvor mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich abgeschlossen oder ausreichend versucht zu haben, haben die von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitneh...
Alle hier abrufbaren Dokumente stellen Muster dar. Wir empfehlen sehr, diese stets nur als ersten Anhaltspunkt zu verwenden. Insbesondere bei Betriebsvereinbarung ist es wichtig, diese nicht 1:1 umzusetzen. Betriebsvereinbarungen sind immer das Ergeb...
Das Themenportal für den Betriebsrat in Sachen Umstrukturierung, Personalabbau und Beschäftigungssicherung!
Kündigungen, Fusionen, Ausgliederungen: Empfindliche Einschnitte für die Belegschaft sind an der Tagesordnung! Für Betriebsräte ist es wichti...
Die Finanzkrise hat die Realwirtschaft erreicht. Die Angst vor dem Verlust der Arbeitsplätze geht um. Betriebsräte wollen nicht erst warten, bis das „Kind in den Brunnen gefallen“ ist. Jetzt Vorbereitungen für den Tag X treffen, heißt die Devise. Ber...
Die Finanzkrise hat die Realwirtschaft erreicht. Die Angst vor dem Verlust der Arbeitsplätze geht um. Betriebsräte wollen nicht erst warten, bis das „Kind in den Brunnen gefallen“ ist. Jetzt Vorbereitungen für den Tag X treffen, heißt die Devise. Ber...
Unter der Betriebsänderung versteht das Betriebsverfassungsgesetz eine grundlegende Veränderung, insbesondere der Organisation oder der Größe des Betriebs. Ein derartiger Vorgang löst die in § 112 BetrVG beschriebenen Mitbestimmungsrechte des Betrieb...
Leitsätze:
Ein Personalabbau kann eine Betriebsänderung im Sinne von § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG darstellen. Maßgebend sind die Zahlen des § 17 Abs. 1 KSchG; in größeren Betrieben müssen allerdings mindestens 5 % der Belegschaft betroffen sein. Bei...
Leitsätze:
Ein Personalabbau kann eine Betriebsänderung im Sinne von § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG darstellen. Maßgebend sind die Zahlen des § 17 Abs. 1 KSchG; in größeren Betrieben müssen allerdings mindestens 5 % der Belegschaft betroffen sein. Bei...
§§ 111, 112 BetrVG schränken die Befugnis von Tarifvertragsparteien zum Abschluss eines Tarifvertrages mit einem sozialplanähnlichen Inhalt nicht ein.
Der Ausschluss eines tariflichen Abfindungsanspruchs für den Fall der Erhebung einer Kündigungssc...
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