§ 613 a BGB hindert Arbeitnehmer und Betriebsübernehmer nicht, nach einem Betriebsübergang einzelvertraglich die mit dem Betriebsveräußerer vereinbarte Vergütung abzusenken. Eine solche Vereinbarung bedarf keines sie rechtfertigenden Sachgrundes. Fal...
Führt ein Unternehmen, das bei einer Auftragsneuvergabe berücksichtigt wurde, die Erfüllung der Aufgabe eines Servicevertrages fort, so stellt dies für sich genommen keinen Betriebsübergang dar. Voraussetzung eines Betriebsübergangs ist, dass die wir...
Nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB tritt der Betriebserwerber in die Rechte und Pflichten aus dem im Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehenden Arbeitsverhältnisses ein. Der im Arbeitsverhältnis mit dem Betriebsveräußerer erwachsene Kündigungsschutz nach...
Der Betriebsveräußerer oder der Erwerber muss im Falle eines Betriebsübergangs die Belegschaft auch über die Identität des Betriebserwerbers informieren. Eine unzureichende Unterrichtung eines Arbeitnehmers setzt die einmonatige Frist zur Ausübung se...
Bei einem Betriebsübergang kann ein Arbeitnehmer nach § 613a Abs. 6 BGB dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebserwerber innerhalb eines Monats nach der Unterrichtung schriftlich widersprechen. Übt der Arbeitnehmer das Widerspruchs...
Ein Erlassvertrag, mit dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Verzicht auf rückständige Vergütung für den Fall vereinbaren, dass es zu einem Übergang des Betriebs auf einen Dritten kommt, verstößt gegen zwingendes Gesetzesrecht und ist unwirksam. Fall:...
Neue Methoden und Konzepte aus dem Bereich der Wirtschaft werden oftmalswohlklingend bezeichnet, um nicht selten ihre wahre Bedeutung zu verbergen.So könnte man ohne weiteres bei dem Wort „Offshoring“ eher an eine Bohrinselals an einen Trend innerhal...
Der Begriff Controlling umfasst verschiedene Steuerungs- und Koordinationskonzepte zur Unterstützung der Planung und Umsetzung unternehmerischer Aktivitäten. Das Controlling dient der Vorbereitung von Entscheidungen im Unternehmen. GrundlagenDas Cont...
Beim Outplacement wird Mitarbeitern, die durch Kündigung oder Auflösungsvertrag ausscheiden, eine mehrmonatige Beratung zur beruflichen Neuorientierung und zur Unterstützung beim Finden eines neuen Arbeitsplatzes angeboten und finanziert. Grundlagen
...
Im Gegensatz zur Preissteigerung (Stichwort: Inflation) beschreibt die Deflationden Rückgang des allgemeinen Preisniveaus. Die Waren werden immerbilliger, weil etwa die Konsumenten auf weiter fallende Preise hoffen. Damiteinher geht die Gefahr, dass ...
Kennzahlen sind Informationen über betriebliche oder außerbetriebliche Tatbestände, die aus Daten und Messwerten gewonnen werden. Dadurch sind sie keine „nackten Zahlen”, sondern bestehen zumindest immer aus einer Ziffer und einer Einheit. Kennzahlen...
Ein Unternehmen befindet sich auf dem Weg in die Insolvenz, wenn es überschuldet oder zahlungsunfähig geworden ist. In diesem Fall sprechen wir von einer manifesten Krise – und Rettungsversuche dürften eher von geringen Erfolgsaussichten geprägt sein...
Die Liquidität beschreibt die Fähigkeit eines Unternehmens, seinen Zahlungsverpflichtungen jederzeit in vollem Umfang nachkommen zu können. Sie ist ein entscheidendes Kriterium zur Bewertung der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens. GrundlagenDie...
Das Themenportal für den Betriebsrat in Sachen Umstrukturierung, Personalabbau und Beschäftigungssicherung!
Kündigungen, Fusionen, Ausgliederungen: Empfindliche Einschnitte für die Belegschaft sind an der Tagesordnung! Für Betriebsräte ist es wichti...
Für den Abschluss eines Sozialplans ist der örtliche Betriebsrat auch bei einerkonzernweiten Umstrukturierung zuständig. Fall:
Der Rechtsschutz begehrende Betriebsrat gehört zu einem Konzern, der eine Neustrukturierung verfolgt, wonach gleichartige ...
Für den Abschluss eines Sozialplans ist der örtliche Betriebsrat auch bei einer konzernweiten Umstrukturierung zuständig. Fall:
Der Rechtsschutz begehrende Betriebsrat gehört zu einem Konzern, der eine Neustrukturierung verfolgt, wonach gleichartige...
Das ist passiert:
In diesem Fall ging es um die Klage einer Bahnhofsangestellten aus Sachsen, der im Rahmen einer Umstrukturierung fristgemäß gekündigt und eine Weiterbeschäftigung in Dortmund angeboten worden war. Die Mitarbeiterin hatte das Änderu...
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Im Kündigungsschutzprozess muss regelmäßig der Arbeitgeber die Tatsachen beweisen, die die Kündigung bedingen, § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG. Anders kann es bei Betriebsänderungen sein: Vereinbaren in einem solchen Fall Arbeitgeber und Betriebsrat einen s...
Im Kündigungsschutzprozess muss regelmäßig der Arbeitgeber die Tatsachen beweisen, die die Kündigung bedingen, § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG. Anders kann es bei Betriebsänderungen sein: Vereinbaren in einem solchen Fall Arbeitgeber und Betriebsrat einen s...
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